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    • 31/10/2019 14:00
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      España
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      Cooperación para el desarrollo

      Un nuevo Código Ético para la AECID

      -El Consejo Rector de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo aprobó ayer el nuevo Código Ético de la Agencia

      -La AECID avanza, así, en la consolidacción de una cultura de comportamiento ético que legitime sus actuaciones ante la sociedad a la que debe rendir cuentas.

      "Generar confianza recíproca, entendiendo que la asociación se realiza desde los principios de compromiso mutuo, corresponsabilidad e igualdad evitando paternalismos" es una de las pautas de conducta que recoge el nuevo Código Ético de la AECID aprobado ayer. En la imagen, las manos de una madre y su hija refugiadas sirias en Jordania. Foto: Miguel Lizana.

      ​El Consejo Rector de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo aprobó ayer el nuevo Código Ético de la Agencia. Según recoge el documento en su introducción, la AECID "exige a las personas que trabajen a su servicio, además de profesionalidad y responsabilidad en su gestión diaria, altos parámetros de conducta ética que aseguren el pleno respeto a los derechos humanos, a la diversidad y a la igualdad de oportunidades. Así la AECID, obligada a rendir cuentas de sus actos en cualquier momento, se compromete a que su actuación esté guiada por los principios éticos y de conducta que conforman su Código ético, en algunos casos no plasmados expresamente en las normas pero que sí se derivan de ellas".

      El nuevo Código Ético de la Agencia, aprobado ayer, da continuidad al aprobado por el Consejo Rector de la Agencia el 10 de junio de 2011, y asume sus principios y valores. Asimismo, concreta, ordenada y unitariamente, el compromiso adquirido por la AECID con el objetivo 16 de la Agenda 2030, cuya meta 16.6. emplaza a construir instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas.

      El Código ético se configura como un complemento, no un sustituto, de las obligaciones, mandatos y recomendaciones establecidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la legislación en materia de incompatibilidades, y demás normas aplicables, particularmente la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Su finalidad es esencialmente preventiva y clarificadora de los comportamientos esperados de todos los que trabajan al servicio de la Agencia. A tal efecto, busca fortalecer una cultura de integridad y de eficiencia.

      El Código implica la creación de una Comisión de ética que, además, de resolver los dilemas éticos y quejas, se constituye en el órgano de garantía y cumplimiento de los principios que se declaran. Así mismo, la Agencia contará con una asesoría externa de ética, sin vinculación jerárquica con el personal de la AECID, como garantía adicional de imparcialidad y objetividad. El Código igualmente establece un sistema de prevención y difusión de la integridad institucional que busca la concienciación de los objetivos del Código a través de la formación.

      Con este Código, en definitiva, se avanza en el desarrollo de un sistema de integridad institucional de la AECID, en consonancia con las recomendaciones de la OCDE, todo ello para consolidar una cultura de comportamiento ético que legitime sus actuaciones ante la sociedad a la que debe rendir cuentas.

      MÁS INFORMACIÓN:

      Código Ético de la AECID


       

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